Первое в жизни собеседование: как подготовиться и к чему готовиться
Спокойно! icanchoose обязательно поможет. Читайте наш материал и отправляйте друзьям, которым тоже предстоит пройти первое собеседование.
Виды собеседований
Чтобы понять, как будет проходить собеседование на работу, сначала нужно разобраться, какие существуют виды интервью.
Итак, собеседования бывают:
- индивидуальные
- групповые
Нетрудно догадаться, чем они отличаются. К групповым интервью работодатели обычно прибегают для массового персонала, когда ищут сразу много сотрудников на позицию. Психологически такие собеседования могут быть тяжелее, чем индивидуальная встреча, ведь надо презентовать себя на публику и смотреть конкурентам прямо в лицо :) С другой стороны, вы можете проявить лидерские качества и прокачать аналитические способности, наблюдая за поведением других соискателей. Подробнее о групповых собеседованиях мы писали в другой нашей статье.
Индивидуальные интервью могут проходить только с рекрутером или только с работодателем, либо сразу с несколькими собеседниками. Например, с рекрутером, руководителем отдела и директором.
По методам проведения интервью, собеседования можно разделить на:
- Биографическое интервью
Классический тип собеседования, когда кандидата спрашивают, где учился и работал и другие моменты из биографии. Лучше заранее подумать, какие эпизоды вы хотите подсветить, а какие – обойти стороной. Например, большой пробел в трудоустройстве, конфликт на прошлой работе, слишком длительный поиск работы после окончания вуза и т.д.
- Ситуационное собеседование или кейс-интервью
На таком собеседовании вам тоже задают стандартные вопросы, но добавляется еще один инструмент отбора кандидатов – решение кейсов. Вам предлагают погрузиться в какую-то ситуацию и решить проблему/вопрос. Единого правильного ответа может не быть – часто работодатель просто наблюдает за ходом вашей мысли.
- Собеседование по компетенциям
В основе интервью по компетенциям лежит методика под названием “STAR” (situation, target, action, result). Кандидата просят рассказать о какой-то сложной рабочей ситуации из его опыта, обозначить стоявшую перед ним задачу и перечислить, что он сделал для ее решения и какие результаты получил. Таким образом работодатель определяет, насколько имеющиеся компетенции соискателя подходят под будущую работу.
- Проективное интервью
Этот вид интервью подразумевает перенос акцента с соискателя на некое вымышленное третье лицо, т.е. кандидат рассуждает о действиях как бы гипотетического персонажа, но, на самом деле, конечно, о себе.
- Стресс-интервью
Данный тип собеседований становится всё менее популярным у рекрутеров, но все-таки встречается в некоторых компаниях. Задача собеседника – вывести вас из равновесия и проверить стрессоустойчивость. Работать ли в компании, применяющей такие методы, – решать вам. Если узнали из каких-либо источников, что вам предстоит стресс-интервью, обязательно прочитайте нашу статью о собеседованиях такого формата.
Как правило, на собеседовании рекрутеры и HR применяют методики из различных типов собеседований. На кейс-интервью все равно зададут пару вопросов из вашей биографии, на собеседовании по компетенциям могут задать несколько неудобных вопросов для проверки стрессоустойчивости и т.д. А еще не забывайте о брейнтизерах, которые могут задать на любом собеседовании.
Собеседование необязательно должно быть очным, иногда его проводят по телефону или по видео, особенно, в случае удаленной работы. Об этих нюансах мы подробно писали:
- Как впечатлить рекрутера во время телефонного интервью
- Как пройти видеоинтервью: разбор, советы, ошибки, шпаргалка
- Собеседование на удаленную работу: какие вопросы задать рекрутеру
Как проходит собеседование на работу
С тем, какие собеседования бывают, разобрались, теперь еще раз проговорим, как обычно выглядит интервью.
Вам назначают дату и время встречи. Лучше прийти чуть раньше, но не очень – 10-минутного запаса будет достаточно. Если придете сильно раньше, а рекрутер об этом узнает, он будет торопиться и раздражаться. А разве нам нужен раздраженный собеседник?
Вместе с вами в очереди могут ждать и другие кандидаты, не пугайтесь. Пока ждете своей очереди, вас могут попросить заполнить анкету или пройти тест. Можно даже заранее поискать в интернете типовые тесты при приеме на работу и изучить их.
Затем вас приглашают в кабинет и один-два-три человека ведут с вами беседу. Скорее всего, попросят рассказать о себе, почему хотите работать в их компании и т.п. Вот список самых популярных вопросов на собеседовании, а вот детальные разборы типичных вопросов:
- Как ответить на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?»
- Как ответить на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?»
- Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»
- Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»
- Как ответить на вопрос «Какие у вас слабые стороны?» на собеседовании
- Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе
- Кем вы видите себя через пять лет?
- 40 ситуаций, о которых вам придётся рассказать на собеседовании
После того как вам задали все интересующие вопросы, наступает ваш черед. Теперь вопросы можете задавать вы! Если, конечно, уже не спросили обо всем во время разговора :) Задавать вопросы работодателю нужно обязательно, это покажет заинтересованность и вдумчивость. О чем спрашивать:
- 51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании
- Пять вопросов, которые нужно обязательно задать на собеседовании
- 6 вопросов о зарплате, которые нужно задать на собеседовании
В конце интервью можно спросить, когда будут известны результаты и свяжутся ли с вами в случае отказа. Затем вы прощаетесь с командой и ждете решение работодателя. Даже после собеседования вы можете повлиять на решение о найме и добавить себе баллов. Как это сделать – читайте в этой статье.
В среднем собеседование длится 20-40 минут. Чем серьезнее должность, тем продолжительнее будет беседа.
Дополнительные материалы о подготовке к собеседованию
- Как справиться с волнением перед собеседованием
- Как пережить собеседование, если вы интроверт
- 5 простых вещей, которые большинство людей забывает сделать перед собеседованием
- Как успешно пройти собеседование
- Чек-лист для подготовки к собеседованию
- Как одеться на собеседование
- Как пережить ужасное собеседование
- О чем молчать на собеседовании
