Собеседование 03 августа 2023 2773

​Как ответить на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Продолжаем подробно рассказывать, как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании. Сегодня на очереди легендарный вопрос – “Кем вы видите себя через 5 лет?”

Как ответить о своих планах, если вы не участник Битвы экстрасенсов и не умеете делать расклады Таро? Расскажем!


Шок-контент:

Когда рекрутер спрашивает, кем или где вы себя видите через 5 лет, он не ждет от вас подробного плана на пятилетку. Как любой здравомыслящий человек, рекрутер понимает, что иногда жизнь меняется не то что за год, а за пару дней. Также, отвечая на вопрос о планах, вы не даете клятву и не расписываетесь кровью – планы могут меняться, естественно, все это понимают. Так зачем это всё тогда?! Читайте ниже.



Зачем работодателю знать о ваших планах на ближайшие года:

  • Чтобы понимать, когда придется обновлять вакансию в следующий раз :) Серьезно, вдруг у вас грандиозные планы на жизнь и придется снова искать сотрудника на ваше место через пару месяцев
  • Оценить уровень вашей амбициозности, уверенности в себе и адекватности
  • Проанализировать ваш характер: с порога заявляете об амбициях возглавить компанию или, наоборот, кроме регулярной выплаты зарплаты ничем не интересуетесь?
  • Чтобы понять, насколько вы подходите компании по корпоративной культуре


Как не нужно отвечать

Дисклеймер: универсального правильного ответа ни на какой из вопросов на собеседовании не существует. Можно идеально подготовиться, но рекрутер будет раздражен, не в духе или сонный и не воспримет самый грамотный ответ. Так бывает! Но если на вопрос “Как вы представляете свое будущее через 5 лет?” вы ответите так, это будет заведомо проигрышно:

  • “Я не знаю”
  • “Рассчитываю быть на вашем месте” (если собеседует руководитель)
  • “Как-то не задумывался еще об этом”
  • “Да как тут можно планировать!”
  • “Не хотелось бы всю жизнь работать на дядю…”
  • “Хочу наконец-то съехать от родителей/ завести спаниеля/ побывать в Индии”

Безынициативные, пассивные, душные сотрудники мало кому нужны (хотя бывают исключения) А ответы о личном на вопрос “Какие у вас планы на ближайшие 5 лет?” точно не подходят.



Как ответить на вопрос “Кем вы себя видите через 5 лет?”

К любому вопросу на собеседовании лучше подготовиться заранее, к вопросу о планах тоже.


Вот о чем стоит помнить, отвечая на этот вопрос:

  • Покажите адекватный уровень амбиций

Завышенное чувство собственной важности может навредить, как и противоположная ей позиция. Мера хороша во всем.

  • Подсветите свое стремление к развитию

Можно не знать, чем вы будете заниматься даже через полгода, но можно показать, что в любом случае вы будете расти и развиваться.

  • Состыкуйтесь с целями компании

Снова напоминаем: домашка при подготовке к собеседованию важна! Может быть, все ответы на вопросы лежат на сайте компании? Если там написано, что на должность они ищут проактивного и горящего энтузиаста, которому впоследствии хотят передать руководство отделом, ответ на вопрос о планах готов!


Не будет лишним задать вопросы и самому себе:

  • Что в моей карьере происходит сейчас?

Ежедневные задачи, что нравится и не нравится делать, что у меня хорошо получается, доволен ли я зарплатой.

  • Какие рабочие условия мне подходят?

График, формат работы (в офисе, гибрид или удалёнка), позиция в компании и т.д.

  • Чего мне не хватает, чтобы работа приносила удовлетворение?

Хочется вертикального роста (в руководителя) или горизонтального (в экспертность), не хватает досуговых мероприятий, хочется большей коммуникации с клиентами или наоборот и т.д.

Если сможете честно ответить себе на эти вопросы, получится сформулировать и ответ о планах на ближайшее время. Например, “Хочется наращивать свою экспертность, но пока не вижу интереса к руководящим ролям. На прошлой работе я понял, что хочу добиться удаленного формата работы, но при этом вырасти в доходе, чем и хочу посвятить ближайшие годы”



Простая формула ответа на вопрос о карьерном будущем

Вот вам шпаргалка, по которой сможете быстро набросать хороший ответ.

  • Вступление

Опишите текущую ситуацию и оцените свои нынешние компетенции и навыки.

Например, “За последние полгода я сильно усилил свою аналитику и очень много работал над тестированием”

  • Основная часть

Поясните, что для вас означает рост и что позволит развиваться до нового этапа.

“Но я чувствую, что хотел бы не просто проводить тестирование, а создавать свои проекты и давать задания дизайнерам, менеджерам и другим коллегам под свои запросы”

  • Заключение

Расскажите, как на новом месте работы у вас получится реализовать свои планы.

“И я вижу, что в вашей компании есть такие возможности для роста, поэтому откликнулся на вашу вакансию”



БОНУС

Во время ответа на вопрос вы можете в свою очередь спросить рекрутера, как вырос тот специалист, который занимал вашу должность 5 лет назад. Это может подсветить карьерный трек внутри данной компании и разузнать внутренние новости.

Рекомендуем

Собеседование
Собеседование
Собеседование