Как уговорить руководителя на удаленную работу
Оцените свои навыки
Скажем честно, работодатели идут навстречу только лучшим сотрудникам, которые отлично справляются с обязанностями. Если вы никак себя не проявили в работе или периодически косячите, уговорить босса будет очень трудно. Придется для начала сфокусироваться на работе и показать результаты, а потом просить об удаленке.
У нас, кстати, есть инструкция, как наладить хорошие отношения с начальником. Изучите и примените советы из статьи, чтобы проще было уговаривать руководителя на удаленную работу.
Обоснуйте причины
Вполне логично, что руководитель спросит о причинах перехода на удаленную работу. Не нужно врать, постарайтесь быть честным. Объясните, насколько вы будете счастливее, эффективнее и продуктивнее, если перейдете на комфортный формат работы.
Будет здорово, если вы сможете в ответе акцентировать внимание на пользе для компании. Например, что вы сможете выполнять больше задач без отвлечения на шумных коллег/ в офисе появится больше свободного места/ ваш домашний компьютер мощнее рабочего = вы сможете быстрее закрывать задачи и т.д.
Подготовьтесь
Поставьте себя на место руководителя и подумайте, какие причины могут остановить его от принятия решения. Например:
- Без контроля вы будете меньше работать и косячить
- Вас будут отвлекать домашние дела и эффективность работы снизится
- Вы уедете в другой город или страну, что нарушит коммуникацию и быстрое решение проблем (не сможете оперативно приехать в офис/ у бабушки на даче нет интернета и связи/ смените часовой пояс и будете недоступны в нужное время)
- Другие коллеги могут взбунтоваться и тоже попросить на удаленку
- Вы найдете подработку на удаленке и будете меньше времени уделять основной работе
И так далее.
Лучше заранее приготовьте ответы на возможные вопросы, которые возникнут у начальника
- Как будет выглядеть ваш рабочий день?
- Как сотрудники или босс смогут общаться с вами?
- Где вы будете работать (дома/ в кафе/ у бабушки на даче/ в хостеле в Берлине)?
- Как будете участвовать в общих собраниях и совещаниях?
- Как вы гарантируете, что ваша производительность не снизится?
- Как будете удаленно решать рабочие проблемы?
Предложите попробовать
Если не уверены, что руководитель разрешит работать полностью удаленно, предложите провести испытательный срок. Для начала работайте 1-2 дня удаленно, затем неделю и вернитесь к переговорам по результатам пробных дней.
Итог
Важно доказать, что прошлыми достижениями и своей работой, вы заслужили такой бонус как удаленная работа. А также проработать страхи руководителя и доказать, что работая не из офиса, вы будете еще счастливее и продуктивнее.
И обязательно прочитайте руководство по организации удаленной работы, чтобы понимать, как выстроить рабочий процесс без вреда для дела и с пользой для себя.
Удачи!
