Почему вас не возьмут на работу в Google

За историю своей карьеры мне приходилось рассылать сотни резюме на самые разные вакансии. Я лично рассмотрел более 20 тыс. резюме. А на почту Google они порой приходят пачками по 50 тыс. за неделю. В общем, я повидал немало.

Некоторые резюме гениальны, большинство неплохие, но многие — просто катастрофа. Вот уже 15 лет одни и те же ошибки кандидатов мозолят мне глаза, и любая из них может вычеркнуть их из списка претендентов на работу. А ведь судя по резюме многие из них достойные люди — вот что самое печальное. Но в условиях жесткой конкуренции на рынке труда отделы кадров не допускают поблажек.

Одна небольшая ошибка — и все, вас снимают с рассмотрения несмотря на все ваши таланты. Держу пари: больше чем у половины из вас, читателей, в резюме есть по крайней мере одна ошибка. А ведь так приятно, когда кто-то получает место и выходит из бесконечной вереницы ищущих.

Чтобы перейти из категории соискателей в штат сотрудников, избегайте следующего:

1. Опечатки

Это кажется очевидным и тем не менее встречается постоянно. Сайт CareerBuilder провел в 2013 году исследование, которое показало, что больше половины (58%) размещенных резюме содержат опечатки.

А ведь именно те, кто лихорадочно причесывает свои резюме и раз за разом что-то исправляет, чаще всего упускают из виду эту, самую нелепую ошибку. Глаз замыливается, и вот уже где-то мелькают несогласованные падежи, лишние запятые и «поехавшие» столбцы с датами. У самых квалифицированных кадров с магистратурой за плечами такое встречается сплошь и рядом.

Увы, опечатки непростительны — работодатели видят в них невнимательность к деталям и качеству работы в целом. Выход? Прочитайте свое резюме наоборот, от конца к началу. Непривычная последовательность поможет сосредоточиться на содержании. А еще можно попросить кого-то из приятелей посмотреть, что получилось. И не забудьте проверить резюме по этому чек-листу!

2. Длина

Проверенное правило: одна страница резюме на каждые 10 лет рабочего опыта. С трудом помещается, правда? Но здесь нужно помнить, что 3 из 4 резюме по 10 листов просто отправятся в корзину. Как выразился Блез Паскаль: «Я написал длинное письмо, потому что у меня не было времени, чтобы написать его короче».

Краткое резюме «по делу» выгодно подчеркивает вашу способность грамотно сочетать и представлять факты о себе, а также выделять из них главное. Подумайте: ведь главная цель резюме — добыть вам собеседование. И все. Не убедить кадровика тут же вас взять (для этого вы и пойдете собеседоваться) и не выложить всю историю своей жизни (для этого дома ждут терпеливые супруги).

Резюме — это инструмент перехода на следующий этап. Как только вы попадете в офис на собеседование, оно перестает играть главную роль. Так что урежьте его. Оно слишком длинное.

3. Плохое форматирование

Если вам нужна вакансия дизайнера или художника, то может и стоит проявить фантазию — в любом другом случае ваше резюме должно быть аккуратным и легко читаемым. Забудьте о мелких шрифтах (минимум 10) и не забудьте о полях (минимум 1,25 см). Белый фон, черные буквы.

Следите, чтобы столбцы были ровными, а строки не сбивались в однородную массу из-за отсутствия интервала. Укажите свое имя и контакты на каждой странице. Посмотрите на результат не только в Word, но и в Google Docs, потом прикрепите к письму и откройте в предварительном просмотре. Формат искажается на разных платформах. Этого можно избежать, сохранив резюме в PDF.

4. Конфиденциальная информация

Однажды я получил резюме от сотрудника крупнейшей консалтинговой фирмы. У этой компании была строгая политика конфиденциальности: имена клиентов ни в коем случае не разглашались. Но в своем резюме этот товарищ указал: «Предоставление консалтинговых услуг крупной компании-разработчику ПО в Редмонде, штат Вашингтон».

Отказ! Хотя в резюме этого консультанта и не был упомянут Microsoft, любой прочитавший такое предложение понял бы, о чем речь. В случае противоречий между нуждами работодателя (сохранить деловые тайны) и желаниями соискателей (показать свою крутость и пересесть на более прибыльное место), последние зачастую пренебрегают правилами и проявляют смекалку в поисках обходных путей.

При тщательном исследовании выяснилось, что по меньшей мере 5−10% резюме содержат конфиденциальную информацию. Это ошибка. Мне, как работодателю, совершенно ясно: я в таких сотрудниках не нуждаюсь. Разве что однажды мне захочется выболтать все секреты своего бизнеса конкурентам — вот тогда я им и позвоню.

Помните о СМИ: не хотите увидеть компрометирующую информацию под своим именем на главной странице — не болтайте лишнего в резюме.

5. Ложь

Никогда, слышите, ни за что не врите в резюме — оно того не стоит. Это грозит увольнением любому сотруднику, включая гендиректоров — проверьте сами, в Google полно запросов по этому поводу.

Люди лгут о своем образовании (три года в вузе по волшебству превращаются высшее образование), среднем балле успеваемости (сотни кандидатов «случайно» округляют его до более высокого, но вот что странно — никогда не видел, чтобы его случайно занижали) и посещении образовательных учреждений (вы уж извините, но онлайн-сертификат — не то же самое, что учеба в Калифорнийском университете). Люди лгут о сроке работы в компании, числе сотрудников, объемах продаж — притом всегда в свою пользу.

У обмана три основных сопутствующих минуса:

// Вас легко могут на нем поймать. Для этого существуют интернет, проверка рекомендаций и бывшие коллеги.

// Ложь будет преследовать вас, куда бы вы ни пошли. Представьте, если ваш обман в резюме раскроется 15 годами позже, сразу после солидного повышения. Что в итоге? Увольнение. Вот и попробуйте объяснить это на следующем собеседовании.

// Разве мама вас так воспитывала? Я не шучу.

Менеджеры по подбору персонала ищут лучших кандидатов — но вы никогда не окажетесь в их числе, если продолжите рассылать кишащее досадными ошибками резюме.

Хорошая новость — теперь вы знаете, как выгодно отличаться от большинства: просто не допускайте этих ошибок. 

Источник: https://ru.insider.pro