5 простых вещей, которые большинство людей забывает сделать перед собеседованием
Перевели статью Гэри Бернисона, генерального директора крупнейшей консалтинговой компании Korn Ferry и автора мировых бестселлеров о лидерстве и построении карьеры. Гэри провел тысячи собеседований и теперь щедро делится самыми грубыми ошибками на интервью, чтобы вы не рисковали своей карьерой и классной работой.
5 простых вещей, которые большинство людей забывает сделать перед собеседованием:
1. Узнать историю компании, их продукта или услуги
Люди очень часто приходят на собеседование, не имея четкого представления о том, чем занимается компания. Но чтобы расположить к себе работодателя, разузнайте все, что можно: историю возникновения компании, имена руководителей, текущие успехи и проблемы. Если возможно, приобретите и протестируйте их продукты и услуги, поговорите с людьми, которые ими пользуются. На собеседовании аккуратно демонстрируйте в разговоре, как много знаете о деятельности компании. Глубокие познания сделают вас наиболее подходящим кандидатом в глазах менеджера по найму.
2. Собрать информацию о собеседниках
Здорово, если перед собеседованием вы узнаете, кто его будет проводить. Обычно это проще сделать перед вторым интервью, когда кандидатов знакомят с частью команды или их будущим непосредственным руководителем. Далее вы можете найти своих собеседников в соцсетях и узнать о них чуть больше. Нет, это не сталкинг, а сбор информации ;)
Это нужно не для того, чтобы влезть в личную жизнь, а для поиска точек соприкосновения. К примеру, вы узнаете, что ваш будущий руководитель учился на том же факультете и в том же вузе, что и вы. Вот и готова тема для разговора, чтобы растопить лед.
Если вы ничего не можете найти в профиле интервьюера, заготовьте несколько идей для обсуждения на тему деятельности компании. Может быть, компания только что анонсировала новый продукт или гендиректор давал большое интервью федеральному каналу. Даже небольшое замечание типа «Я знаю, что компания недавно открыла дополнительный офис. Здорово, что вы не перестаете расти и расширяете географию присутствия» может задать тон всей встрече.
3. Продумать вопросы, которые будете задавать
На любом собеседования работодатель или HR спрашивает, есть ли у вас какие-то вопросы. Ответ «Нет, все хорошо, спасибо» показывает отсутствие интереса и вовлеченности.
Ваши вопросы должны быть стратегически продуманными, касающимися должностных обязанностей и целей или того, как работает отдел. Примеры подходящих вопросов:
- Почему эта позиция открыта?
- Обязанности по моей должности могут измениться?
- Каких навыков не хватает в нынешней команде?
- Как продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
- Каких результатов вы ожидаете за первый год моей работы в этой должности?
51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании
4. Перевести телефон в беззвучный режим
Вы не представляете, сколько раз я встречал кандидатов, которые отвлекались на телефон во время собеседования. Для HR звонок телефона во время разговора — это быстрый способ отсеять невнимательных и неуважительных кандидатов.
Выключите телефон или включите беззвучный режим, прежде чем подойдете к входной двери офиса. Если забыли это сделать и вам кто-то позвонил, никогда не отвечайте на звонки прямо на собеседовании.
5. Подобрать подходящую одежду
Не откладывайте выбор наряда на собеседовании на утро перед интервью. Заранее продумайте образ, постирайте и погладьте одежду. Не каждое собеседование требует строгого дресс-кода, но вы все равно должны выглядеть ухоженно. Если у вас есть знакомые в этой фирме, спросите у них, какой наряд будет более уместен.
И не забудьте перед выходом из дома посмотреться в зеркало. В зубах ничего не застряло? Пятен от кетчупа на джинсах нет? Обувь чистая?
По дороге на собеседование не покупайте ничего, что может пролиться или испачкать вас. Поверьте парню, который летел на собеседование в другой город и решил попить томатный сок во время турбулентности.
