Собеседование 10 декабря 2014 6401

Собеседование: на что действительно нужно обратить внимание

Каждый из нас хочет найти место, где есть возможность беспрепятственно строить карьеру и развиваться как личность. Но мы часто не задумываемся, что это напрямую зависит от культуры компании, в которой мы будем работать. Обращаем внимание на детали и пытаемся найти не только "отличную должность", но и место, где вам будет комфортно.

   

1. Оглянитесь вокруг 

Представляете, как бы вы осматривали дом, в котором собирались бы жить? Именно так и надо изучать офис компании, в которую приходите на собеседование. Единственный минус - вы не можете задать спросить обо всем напрямую. Но не волнуйтесь, многое можно узнать, всего лишь внимательно рассмотрев окружающую обстановку. Просто будьте начеку.

Если вы услышали в офисе: “Извините, но разговаривать в офисном помещении нельзя. Пожалуйста, выйдите в коридор”. Это означает, что в данной компании существуют строгие правила, которые нельзя нарушать. Если вы из тех, кому удобнее работать в условиях соблюдения определенного порядка, то, скорее всего, вам подойдет это место.

Не увижу - не поверю: семейные фото, комиксы, уютно обустроенные рабочие места. Скорее всего, в этой компании поощряются индивидуальность и личное мнение каждого сотрудника. Если вы предпочитаете отсутствие регламентов и свободу самовыражения, то, скорее всего, вам можно рассчитывать на повторное собеседование в этой фирме.

   

2. Обращайте внимание абсолютно на все. 

“А чем вы занимаетесь в свободное время?”. Вы начинаете отвечать на вопрос, но, кажется, ваш потенциальный работодатель пропускает ответ мимо ушей и торопится перейти к следующему вопросу - скорее всего, ему неинтересно, о чем вы рассказываете...Что ж, вам лучше задуматься о том, стоит ли вообще идти сюда работать. С большой долей вероятности, вам отведут какая-нибудь незначительная роль, а работодатель не будет склонен видеть в вас потенциал. Разумеется, это скажется отрицательно как на вашей самооценке, так и на карьерном росте. Ищите признаки того, что вами заинтересовались. Прекрасная возможность научиться это делать - уделять больше внимания заданным вопросам. Если вам удалось расположить человека к себе, он вовлечет вас в беседу, диалог.

   

3. А вы вообще человек?

Несколько раз случалось так, что, проходя собеседование, я всеми силами подавлял в себе желание вскочить, разрушить все стереотипы и спросить: Послушайте, вы вообще человек или робот? Существует огромное количество книг и интернет-ресурсов, посвященных проблеме важности невербального языка жестов во время собеседования. Но, к сожалению, они все, как правило, адресованы тем, кто это собеседование проводит. Поэтому, если вы внимательно рассмотрите вашего потенциального работодателя, то сможете получить достаточно информации о том, что вас ждет в данной фирме. К примеру, вам могут говорить: “Мы не ограничиваем наших сотрудников в свободе самовыражения”, однако все вокруг будет просто кричать об обратном. Понаблюдайте за позой вашего потенциального работодателя - напряжен ли он или расслаблен? Если первое, то такой босс, скорее всего, привык подчинять сотрудников своему мнению. А если второе, то вы можете быть уверены, что попали туда, куда надо.

   

4. Резюме против личности 

"Позвольте мне заметить, я все-таки значу немного больше, чем мое резюме!" - некоторые специалисты по набору персонала настаивают на необходимости озвучить каждый пункт, и хотя, соглашусь, это немаловажно, но не важнее ли само собеседование? Мне нравится, когда работодатель выбирает что-то из моего резюме, и задает мне конкретный вопрос по нему, уже более глубокий. Если же во время собеседования его интересует исключительно то, что напечатано, значит, и в компании больше ценятся навыки, а не индивидуальность. Им все равно, что я за человек, откуда я. Они ищут не сотрудника и коллегу, а всего-навсего кого-то, кто выполнит работу.

   

5. А ваш работодатель дорожит своей компанией?

“Прежде чем дать вам тестовое задание, я хочу предупредить, что эта работа требует времени и сил. Это вам не какая-то ерунда”. Да уж, работать здесь явно будет несладко (ну или же сам работодатель не отличается особым энтузиазмом - так или иначе, я здесь вряд ли останусь).

Работа в команде с угрюмыми недовольными партнерами будет однозначно вгонять вас в депрессию. Если люди слаженно и долго над чем-то корпят, ясно, что в такой компании все в порядке. Если же ваш потенциальный работодатель разглагольствует о культуре труда в его фирме, но при этом не дает вам и слова вымолвить, имейте это в виду. И если он тяжко вздыхает перед началом собеседования, тоже имейте это в виду. Никому не удастся изображать из себя счастливого человека. Ну, по крайней мере, на протяжении долгого времени. 

Рекомендуем

Собеседование
Что делать после собеседования

Игра еще не окончена

Собеседование
Собеседование
Как впечатлить рекрутера во время телефонного интервью

И получить приглашение на собеседование

Собеседование
10 вопросов, от которых зависит ваша карьера

Спросите, чтобы не жалеть о решении