IT-рекрутер
- Москва
- Начальный уровень
- HR
Какие задачи необходимо решать
- Находить специалистов разного уровня, направления: IT (50%) и инженеры связи (50%)
- Выстраивать партнерские отношения с бизнес-заказчиками (нанимающие менеджеры), консультировать по трендам рынка труда и помогать выбирать лучших кандидатов
- Выстраивать доверительные отношения с кандидатами от первой коммуникации до трудоустройства и прохождения ИС
- Участвовать в смежных HR-проектах компании по автоматизации процессов, HR-бренду и тд (10% от рабочих задач)
Для решения этих задач требуется
- Высшее образование
- Успешный опыт подбора персонала от 1 года (опыт работы в агентстве, в проф. подборе будет преимуществом)
- Готовность работать с большим количеством вакансий одновременно (15-20 вакансий), совмещая с HR-проектами
- Готовность постоянно профессионально развиваться в телеком-индустрии