Плюсы распределенной команды
70% нашей команды работает удалённо. Поэтому общение проходит по почте, Skype и Slack. Все эти сотрудники — полноценная часть нашей команды. Несколько раз в год все собираются в московском офисе на праздники, общаются и просто работают. Эта система даёт шанс устроить жизнь так, как тебе удобно. Николай уже год проходит свой челлендж, в которым он две недели проводит в московском офисе, а остальную половину месяца работает удалённо из Воронежа. При этом он развивает свою команду менеджеров, курирует проекты, подбирает персонал и 3 часа в день уделяет спорту. Неплохо, правда?