PROFI.RU — информационный сервис по подбору частных специалистов для решения любых задач

Подробнее о компании

Ресёчер (удаленная работа)

  • Новосибирск
  • Начальный уровень
  • HR

Привет! Я Лена, руководитель отдела найма в Profi.ru. Сейчас в команде пять человек: два рекрутера, два ресёчера и я. Большинство вакансий, с которыми мы работаем, — из сферы IT.

Ресёчер для нас — это не ассистент на подхвате, а полноценный профессионал, который работает в тесной связке с рекрутером, руководителем отдела и заказчиком вакансии. Если рекрутеры сосредоточены на собеседованиях, то ресёчеры анализируют резюме вместе с заказчиками, ищут новых кандидатов, переписываются с ними, приглашают на собеседования и сообщают результаты.

Мы ищем на удалённую работу внимательного к деталям, шустрого, отзывчивого человека, который умеет и любит общаться письменно.

Сразу скажу, что на собеседование я позову только тех, кто в сопроводительном письме ответит на два вопроса:

  • Какой твой средний балл по диплому?
  • Где ты опубликуешь вакансию фронтенд-разработчика, помимо работных сайтов? Пришли ссылки.

ЗАЧЕМ ТЕБЕ К НАМ

  • Предлагать работу в компании, за которую ни секунды не стыдно. Сердце ресёчера замирает, когда новый сотрудник после пары недель в компании пишет нам: «Как же здорово, что меня тогда нашли. Спасибо!»
  • Становиться ценным специалистом в востребованной и высокооплачиваемой профессии. Мы в вечном поиске новых рабочих лайфхаков и любим ими делиться. Кроме того, в компании есть бюджет, который будет инвестирован в твоё развитие. У нас уже готов план полезных курсов, вебинаров и обучающих мероприятий на будущий год. Ты сможешь добавить в него интересное именно тебе.

ЧЕМ ТЫ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ

  • Размещать информацию об открытых вакансиях на работных сайтах и форумах, в телеграм-каналах и профильных сообществах. Находить подходящие резюме и проводить их первичный анализ. Вести базу кандидатов.
  • Переписываться с соискателями. В том числе находить «холодных» кандидатов и общаться с ними. Проверенные скрипты тебе помогут, но важно не тушеваться и быстро реагировать в ситуациях, когда типового ответа нет.
  • Отвечать кандидатам день в день. Формально рабочий день длится с 10 до 19 по Москве. На практике график гибче. Мы руководствуемся здравым смыслом и ответственностью. Нам важно оперативно ответить кандидату, даже если он пишет в нерабочие часы. В то же время, если ты чувствуешь усталость, а продуктивность падает, можно попросить тайм-аут, выйти прогуляться. А после с новыми силами сделать всё быстрее и эффективнее.

ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ К НАМ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

  • Похожий опыт работы или прохождение курсов по IT-рекрутингу.
  • Готовность работать удалённо полный день. С точки зрения отношения к делу и погружённости в процесс работа из дома для тебя ничем не отличается от офисных будней. Только утром в транспорте никто не наступит на ногу ;-)
  • Грамотная письменная речь и умение ясно формулировать мысли. Скажем, ты можешь парой предложений объяснить, как отличить спелый авокадо от незрелого. А ещё — мы очень ценим чувство юмора и умение выдать реплику в тему.
  • Внимательность и осознанность в каждом решении и действии. Мы понимаем, что перфекционизм не всегда полезен, но все в команде им страдаем и ищем человека, похожего на нас :-)
  • Английский язык — от Upper-Intermediate. По опыту, большинство полезных конференций для ресёчеров проходят на английском + к нам обращается довольно много кандидатов, которые пишут на этом языке.

ЧТО МЫ ЗА ЭТО ПРЕДЛАГАЕМ

  • Высокую белую зарплату.
  • Опционы компании эффективным сотрудникам.
  • Оплату половины стоимости ДМС, включая стоматологию, с первого дня работы.
  • Комфортный офис на Ходынском поле (10 мин. от ст. м. «ЦСКА» и 5 мин. транспортом от ст. м. «Аэропорт»).
  • Доступ к электронной библиотеке МИФа и профессиональной литературе.
  • Корпоративные выезды, хакатоны, митапы, тематические вечеринки и тренинги.
  • Играй в пинг-понг в офисном спортзале, занимайся йогой или боксом, медитируй.