Почему вас не возьмут на работу в Google

Вице-президент Google по персоналу Ласло Бок рассказал, каким не должно быть резюме, если вы хотите попасть хотя бы на собеседование.

За историю своей карьеры мне приходилось рассылать сотни резюме на самые разные вакансии. Я лично рассмотрел более 20 тыс. резюме. А на почту Google они порой приходят пачками по 50 тыс. за неделю. В общем, я повидал немало.

Некоторые резюме гениальны, большинство неплохие, но многие — просто катастрофа. Вот уже 15 лет одни и те же ошибки кандидатов мозолят мне глаза, и любая из них может вычеркнуть их из списка претендентов на работу. А ведь судя по резюме многие из них достойные люди — вот что самое печальное. Но в условиях жесткой конкуренции на рынке труда отделы кадров не допускают поблажек.

Одна небольшая ошибка — и все, вас снимают с рассмотрения несмотря на все ваши таланты. Держу пари: больше чем у половины из вас, читателей, в резюме есть по крайней мере одна ошибка. А ведь так приятно, когда кто-то получает место и выходит из бесконечной вереницы ищущих.

Чтобы перейти из категории соискателей в штат сотрудников, избегайте следующего:


1
. Опечатки

Это кажется очевидным и тем не менее встречается постоянно. Сайт CareerBuilder провел в 2013 году исследование, которое показало, что больше половины (58%) размещенных резюме содержат опечатки.

А ведь именно те, кто лихорадочно причесывает свои резюме и раз за разом что-то исправляет, чаще всего упускают из виду эту, самую нелепую ошибку. Глаз замыливается, и вот уже где-то мелькают несогласованные падежи, лишние запятые и «поехавшие» столбцы с датами. У самых квалифицированных кадров с магистратурой за плечами такое встречается сплошь и рядом.

Увы, опечатки непростительны — работодатели видят в них невнимательность к деталям и качеству работы в целом. Выход? Прочитайте свое резюме наоборот, от конца к началу. Непривычная последовательность поможет сосредоточиться на содержании. А еще можно попросить кого-то из приятелей посмотреть, что получилось. И не забудьте проверить резюме по этому чек-листу!


2
. Длина

Проверенное правило: одна страница резюме на каждые 10 лет рабочего опыта. С трудом помещается, правда? Но здесь нужно помнить, что 3 из 4 резюме по 10 листов просто отправятся в корзину. Как выразился Блез Паскаль: «Я написал длинное письмо, потому что у меня не было времени, чтобы написать его короче».

Краткое резюме «по делу» выгодно подчеркивает вашу способность грамотно сочетать и представлять факты о себе, а также выделять из них главное. Подумайте: ведь главная цель резюме — добыть вам собеседование. И все. Не убедить кадровика тут же вас взять (для этого вы и пойдете собеседоваться) и не выложить всю историю своей жизни (для этого дома ждут терпеливые супруги).

Резюме — это инструмент перехода на следующий этап. Как только вы попадете в офис на собеседование, оно перестает играть главную роль. Так что урежьте его. Оно слишком длинное.


3. Плохое форматирование

Если вам нужна вакансия дизайнера или художника, то может и стоит проявить фантазию — в любом другом случае ваше резюме должно быть аккуратным и легко читаемым. Забудьте о мелких шрифтах (минимум 10) и не забудьте о полях (минимум 1,25 см). Белый фон, черные буквы.

Следите, чтобы столбцы были ровными, а строки не сбивались в однородную массу из-за отсутствия интервала. Укажите свое имя и контакты на каждой странице. Посмотрите на результат не только в Word, но и в Google Docs, потом прикрепите к письму и откройте в предварительном просмотре. Формат искажается на разных платформах. Этого можно избежать, сохранив резюме в PDF.


4. Конфиденциальная информация

Однажды я получил резюме от сотрудника крупнейшей консалтинговой фирмы. У этой компании была строгая политика конфиденциальности: имена клиентов ни в коем случае не разглашались. Но в своем резюме этот товарищ указал: «Предоставление консалтинговых услуг крупной компании-разработчику ПО в Редмонде, штат Вашингтон».

Отказ! Хотя в резюме этого консультанта и не был упомянут Microsoft, любой прочитавший такое предложение понял бы, о чем речь. В случае противоречий между нуждами работодателя (сохранить деловые тайны) и желаниями соискателей (показать свою крутость и пересесть на более прибыльное место), последние зачастую пренебрегают правилами и проявляют смекалку в поисках обходных путей.

При тщательном исследовании выяснилось, что по меньшей мере 5−10% резюме содержат конфиденциальную информацию. Это ошибка. Мне, как работодателю, совершенно ясно: я в таких сотрудниках не нуждаюсь. Разве что однажды мне захочется выболтать все секреты своего бизнеса конкурентам — вот тогда я им и позвоню.

Помните о СМИ: не хотите увидеть компрометирующую информацию под своим именем на главной странице — не болтайте лишнего в резюме.


5. Ложь

Никогда, слышите, ни за что не врите в резюме — оно того не стоит. Это грозит увольнением любому сотруднику, включая гендиректоров — проверьте сами, в Google полно запросов по этому поводу.

Люди лгут о своем образовании (три года в вузе по волшебству превращаются высшее образование), среднем балле успеваемости (сотни кандидатов «случайно» округляют его до более высокого, но вот что странно — никогда не видел, чтобы его случайно занижали) и посещении образовательных учреждений (вы уж извините, но онлайн-сертификат — не то же самое, что учеба в Калифорнийском университете). Люди лгут о сроке работы в компании, числе сотрудников, объемах продаж — притом всегда в свою пользу.

У обмана три основных сопутствующих минуса:

// Вас легко могут на нем поймать. Для этого существуют интернет, проверка рекомендаций и бывшие коллеги.

// Ложь будет преследовать вас, куда бы вы ни пошли. Представьте, если ваш обман в резюме раскроется 15 годами позже, сразу после солидного повышения. Что в итоге? Увольнение. Вот и попробуйте объяснить это на следующем собеседовании.

// Разве мама вас так воспитывала? Я не шучу.

Менеджеры по подбору персонала ищут лучших кандидатов — но вы никогда не окажетесь в их числе, если продолжите рассылать кишащее досадными ошибками резюме.

Хорошая новость — теперь вы знаете, как выгодно отличаться от большинства: просто не допускайте этих ошибок. 

Источник: https://ru.insider.pro

Хочешь еще? получай статьи первым!
Спасибо!

Вы подписаны

Комментарии к статье: