Как найти хорошую работу: 15 странных советов

Американский эксперт по найму персонала поделился с LinkedIn 15 странными советами, которую помогут вам не просто найти работу, а найти работу чуть лучше, чем вы ожидаете.    

  

1. Не тратьте больше 20% своего времени непосредственно на сами вакансии. 

Если вы не являетесь идеальной кандидатурой на конкретную должность, то это будет бессмысленно. Но вот несколько вариантов того, как можно выгодно затратить оставшиеся 80% времени.

    

2. Прежде всего ориентируйтесь на объявления о работе. 

Как только вы нашли компанию своей мечты, просмотрите все доступные вакансии. Прочитайте все сопутствующие требования, чтобы связаться непосредственно с руководителем или сотрудниками из отдела кадров.

    

3. Станьте профессиональным сетевым пользователем, а не просто рядовым любителем. 

Работа в сети - это не общение с кем попало, это общение с теми, кто обладает нужными связями в обществе и может познакомить вас с полезными вам людьми, которых вы пока не знаете.

        

4. Используйте запасные варианты и потайные ходы. 

Если вы не обладаете навыками и опытом, которые требуются для работы в конкретной компании, обратитесь к одному из сотрудников или к кому-то, кто имеет доступ к руководству. Так вы сможете попасть “в запас”, то есть в список людей, о которых начальство всегда вспоминает, когда им требуются дополнительные работники.

   

5. Составьте "неофициальное" резюме. 

Если ваше резюме не подходит идеально под все запросы, но вы сделали что-то, о чем упомянуть в сложившейся ситуации очень выгодно, то вам необходимо слегка изменить фокусировку вашего резюме и упомянуть об этом. Например, разработка плана работы или видео о каких-то ваших достижениях могут вполне подойти.

       

6. Проведите предварительную работу.

Студент MBA принял мое предложение подготовить анализ работы конкретной компании, в которую хотел устроиться. Затем он послал его руководству и в итоге получил возможность попасть на собеседование. Мини-проекты - это превосходный способ продемонстрировать свои способности в выгодном свете.

    

7. Отправьте начальнику отдела подробное описание работы, основанное на её характеристиках. 

Если вы знакомы с работой, то, возможно, вам захочется что-то поменять в способах её выполнения, в возможных целях. Напишите об этом руководству, не забыв упомянуть о своих некоторых достижениях, чтобы получить возможность попасть на собеседование.

     

8. Предложите поработать бесплатно или за низкую плату. 

Успешные компании всегда рискуют принять на работу недостойных кандидатов. Чтобы избежать ошибок, они могут предложить вам поработать над небольшим проектом по договору или быть принятым на испытательный срок.

     

9. Научитесь за 2 минуты отвечать на любой вопрос. 

Купите таймер. Выпишите себе как можно больше стандартных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании, и отвечайте на них вслух, стараясь уложить каждый ответ в 2 минуты. Это прекрасная практика и развитие универсального навыка, который вам пригодится, когда вы попадете на реальное собеседование.

   

10. Держите под контролем ход собеседования. 

Попросите работодателя описать реальные требования к кандидатам. А затем за две минуты приведите конкретные примеры, подтверждающие ваше соответствие этим требованиям.

         

11. Разделяй и властвуй.

Вам не нужно обладать каждым навыком, упомянутым в списке требований к кандидатам. Ещё очень давно в молодости я устроился на работу контролером, всего лишь описав некоторые вещи, которые он, на мой взгляд, обязан уметь делать, и параллельно объясняя, как это делаю я сам.

    

12. Докажите, что вы не являетесь соискателем с так называемой “избыточной квалификацией”. 

Существует два конкретных требования к вашей квалификации. Во-первых, вам нужно быть достаточно компетентным, чтобы быть в состоянии выполнить работу. Во-вторых, вы должны быть достаточно мотивированы, чтобы делать это. Независимо от того, насколько вы компетентны как специалист, но если вы не работали в данной конкретной сфере, то вы попадаете в разряд кандидатов с “избыточной квалификацией”.

   

13. Устройте сами себе собеседование и отправьте кому-нибудь свои ответы с просьбой оценить их. 

Такой примерный шаблон с учетом результатов поможет вам подготовиться. В этом видео вы можете понаблюдать за тем, как это делается. А чтобы получить возможность попасть на собеседование, отправьте запись своих ответов кому-нибудь, кого вы нашли через объясняет процесс. Чтобы получить интервью, отправить запись ваших ответов на кого-то вы нашли через “потайной ход”.

   

14. Попросите о собеседовании по телефону, если ваш внешний вид или возраст может произвести неверное первое впечатление. 

В "Кратком руководстве о том, как устроиться на работу" я упоминаю о том, что 30-минутный телефонный разговор поможет сфокусироваться на ваших достижениях и позволит свести к минимуму последствия первого впечатления. Соискатели должны просить о такой возможности, если они знают, что существует вероятность необъективной оценки их способностей.

            

15. Будьте полностью готовы к собеседованию.

Вы можете считать себя подготовленным, если вы знаете, как сделать так, чтобы работодатель задал вам правильные вопросы.

Хочешь еще? получай статьи первым!
Спасибо!

Вы подписаны

Комментарии к статье: