6 желаний Поколения Y

Количество сотрудников, представителей поколения Y, растёт с каждым днём. Соответственно, компаниям необходимо прислушиваться к их желаниям и интересам, иначе это сделает кто-то другой, и заполучит талантливых сотрудников. Представляем 6 факторов, которые миллениалы расценивают, как одни из наиболее приоритетных при выборе места работы.


1. Менторство

Достойная заработная плата - уже далеко не предел мечтаний. Миллениалы хотят иметь персонального наставника (а лучше двух). Наставник поможет вникнуть в тонкости профессии, а также поспособствует обретению новых профессиональных связей. По данным исследований, 53% миллениалов считают, что именно с помощью программы наставничества они адаптируются и становятся продуктивными членами команды в кратчайшие сроки.
  

2. Прозрачная структура

Поколение Y - это поколение предпринимателей, для которых прозрачность процессов очень важна. Миллениалы не хотят быть просто винтиками в большом механизме, они хотят знать, куда именно движется компания, и, соответственно, как они могут помочь в достижении поставленных целей. Постарайтесь сделать структуру вашей компании и процесс принятия решений как можно прозрачнее, и вы получите больше мотивированных сотрудников.
 

3. Флексибильность

Миллениалы не желают проводить всё своё время в офисе, так как, зачастую, часть работы они вполне могут выполнить дома (или в парке). Хотя это характерно не только для игреков. Многие работники хотели бы иметь гибкий график, чтобы достичь оптимального “work-life balance” и стать продуктивнее. По данным опросов, порядка 51% сотрудников планируют заняться поисками работы, которая предоставляла бы наиболее гибкий график, в ближайшие 3 года. По мере того, как миллениалы будут взрослеть и заводить семьи, эта тенденция только усилится.
 

4. Вознаграждение по итогам работы

В то время как внутренняя культура компании играет всё более и более важную роль, заработная плата всё же остаётся определяющим фактором. Исследования говорят о том, что наиболее успешные сотрудники остаются в компании дольше, чем наименее успешные. Однако, этот факт правдив только в случае, когда вознаграждение успешных сотрудников напрямую зависит от их результатов. Если в вашей компании работают специалисты, жизнь без которых вы и представить себе не можете, убедитесь, что оплата труда у них напрямую зависит от результативности, и вам не придётся искать им замену.
 

5. Вклад в общество

Миллениалы хотят быть полезными и менять мир к лучшему. Данные исследований говорят о том, что социальная ответственность компании гарантирует ей более качественных сотрудников. По данным опросов около 55% миллениалов заявили, что наличие мероприятий, которые устраивались той или иной компанией, повлияли на их решение о трудоустройстве. Если ваша компания вносит свой вклад в развитие общества, науки или индустрии, вы закладываете мощный фундамент и делаете возможным не только сохранение текущих, но и привлечение новых, блестящих специалистов, которые будут с радостью работать у вас.
  

6. Развлечения

Существует причина, по которой такие компании, как Google и Zappos, постоянно завалены заявками людей, желающими там работать. А причина эта заключается в том, что у сотрудников этих компаний есть всё необходимое, чтобы развлекаться, как говорится, “не отходя от станка”. Существует несколько способов создания привлекательной атмосферы в компании. Можно организовать для своих работников бесплатные обеды. Можно купить столы для настольного футбола и прочие элементы, которые внесут дух отдыха и развлечений. Также вы можете просто спланировать мероприятия, которые принесут радость. Немного веселья поможет скрасить будни и, возможно, сохранить самых ценных сотрудников-миллениалов.

Хочешь еще? получай статьи первым!
Спасибо!

Вы подписаны

Комментарии к статье: